доставка траспортом компании, мобильная связь 2.1. Определение потребности организации в кадрах с учетом изменений в деятельности организации и перспектив развития организации. 2.2. Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных организациях для выработки концепции подбора персонала. 2.3. Разработка карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям,...